防范竞业限制滥用 促进人才有序流动 规避竞业限制的常见方法 规避竞业限制最好的方法
中国商报（记者 马文博）在餐厅拍黄瓜、拌毛豆也能被竞业限制？竞业限制制度设立的基本目的在于保护用人单位的商业秘密，维护劳动用工、人才流动和市场正当竞争的法律秩序，但在实施过程中也出现了一些企业滥用竞业限制制度的问题。
近日，人力资源和社会保障部办公厅印发《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称指引），明确了实施竞业限制的前提条件、人员范围、遵循原则，以及企业与实施竞业限制劳动者应公平合理约定权利义务。
指引的发布，一方面可以避免诸如“冷菜厨师被竞业限制”这样的案例发生，实现社会人力资源的有序流动，保障劳动者的合法权益；另一方面，也能织密法规之网，警醒有意违反竞业限制约定的劳动者，切实保护企业商业秘密，营造公平的竞争环境。
水流动起来才能活，人流动起来才能找到更适合发展的土壤。人才的流动能够实现人力资源的合理配置，提高人力资源的使用率。前一段时间，国务院批复在全国10个试点地区实施要素市场化配置综合改革。此时，指引的出台也有助于破除阻碍要素自由流动的障碍，推动生产要素畅通流动，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，市场潜力能够得到充分释放。
此前，有的企业将未掌握商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围，有的企业随意限制劳动者离职后的就业范围，有的企业仅支付较低的经济补偿却要求劳动者承担过高的违约金等。实际上，按照劳动合同法的规定，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。企业的上述不当做法严重影响了劳动者就业择业权和职业发展，既妨碍了企业间的公平竞争，也造成了人力资源的极大浪费。
指引细化了竞业限制合规实施的具体要求，企业应该以此为基，结合自身实际情况，科学确定竞业限制的范围，不能无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议，也没必要将所有竞业限制期限设置为最高限额的两年。
同时，指引也提出，竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的50%。由此来看，合理订立竞业限制协议也能避免企业不必要的支出。在保障劳动者合法权益的同时，要引导企业规范经营，妥善保护自身商业秘密，促进劳动关系和谐稳定，推动创造更加公平、更有活力的市场环境。
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