本文转载自公众号「中信出版」。

上周和做文案的朋友聊天，她盯着电脑屏幕叹气：“昨天用AI写了3篇推文，领导说比我写得还贴合用户，现在下班都不敢准时走，总怕哪天被替代。”转头又刷到“AI能独立设计芯片”“超智能可能改变社会规则”的新闻，她更慌了：“感觉未来像团雾，我连方向都摸不清。”

这大概是现在很多人的状态：一边被AI裹挟着前进，一边又对它充满恐惧——怕工作被抢、怕跟不上变化、怕看不懂未来的规则。直到翻完《超智能与未来》，才发现这些焦虑，早就藏在宇宙和智能演化的规律里。

这本书的三位作者，拉斯·特维德、雅各布·博克·阿克塞尔森和丹尼尔·凯弗，都是深耕未来学的专家，第一作者拉斯·特维德曾写过畅销书《逃不开的经济周期》，也是一名连续创业者、企业家、金融投资人，他们像剥洋葱一样，从宇宙演化讲 AI，破解焦虑，给生存方法，没讲晦涩的技术术语，而是跨宇宙史、智能史的视角把我们最关心的“AI时代怎么活”，藏在一次次宇宙进化的智能周期里。

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AI的发展遵循着一定的周期

很多人对AI感到害怕，是觉得人类似乎创造了一种自己无法理解的力量，而更深层的，是对失控的焦虑。但书中一句话点醒了我：“从大爆炸到AI，宇宙一直在做同一件事——让复杂性不断升级。”

作者用一组数据还原了这个过程：138亿年前，宇宙只有氢和氦两种元素；后来恒星爆炸产生重元素，才有了构成生命的基础；35亿年前，第一个活细胞出现，开启了生物演化；直到今天，AI成为“宇宙自我升级”的新一步。就像人类从猿类演化而来，AI的出现，更像是宇宙演化的“自然结果”，而非“意外闯入”。

书中举了个很形象的例子：蚂蚁群体看似混乱，却能通过协作完成复杂任务，这是“集群智能”；现在的AI集群，就像“数字版蚂蚁”，通过无数个智能体协作，突破单个AI的局限。我们怕的“AI超越人类”，其实就像当初人类学会用火、发明工具一样，是智能演化的必然阶段。

经济学家朱嘉明在序言里说：“这本书最厉害的，是把宇宙史、人类史和智能史拧成一股绳，让你明白AI不是‘外来者’，而是我们必须适应的‘新邻居’。”

职场人最慌的“替代危机”：

AI拿不走的，藏在“人性里”

“AI会不会抢我饭碗”，大概是所有人最关心的问题。书里没有空喊“别怕”，而是给了一个很实在的判断：“AI能替代‘重复劳动’，但拿不走‘人类独有的创造力、共情力和价值判断力’。”

作者团队调研了200多家企业，发现一个规律：那些被AI替代的岗位，大多是“可标准化”的工作——比如数据录入、简单文案撰写、基础设计；但需要“懂人”的工作，AI很难替代。比如比亚迪的“灵鸢”车载AI，能自动规划路线、处理行车数据，却没法像人类工程师那样，琢磨“新手司机怕复杂操作，要把导航语速调慢”“老人乘车需要更大的字体提示”。

书里还附了一个“抗AI替代清单”，我照着测了测：我做内容编辑，AI能出初稿，但我知道“读者喜欢先看故事再看道理”，能把枯燥的AI知识揉进“职场人焦虑”的场景里，这就是AI暂时学不会的。就像宁德时代首席制造官倪军说的：“未来拼的不是‘比AI做得快’，而是‘比AI更懂人’。”

更让人安心的是，作者预测：AI会催生很多新职业。比如“AI训练师”——教AI理解人类需求；“人机协作顾问”——帮企业搭建人机配合的工作模式；“伦理监督官”——确保AI不越界。这些职业现在还没普及，但未来5~10年，会像当年“互联网运营”一样，成为热门岗位。

普通人的“未来焦虑”：

给你一张“2030年生存地图”

“现在学的技能，3年后会不会过时？”“孩子该学什么，才能不被AI淘汰？”书里用“三个阶段”，把未来10年的路径讲得明明白白。

第一阶段（2025~2027）：“人机协作初期”。这时候AI像“高级工具”，比如设计师用AI出10版初稿，自己专注优化细节；老师用AI改作业，把时间花在“怎么激发孩子兴趣”上。作者建议：现在别想着“打败AI”，而是练会“指挥AI”——比如用精准指令让AI出符合需求的内容，这比埋头苦干更重要。

第二阶段（2028~2030）：“智能集群爆发期”。多个AI会协同工作，比如医院里，诊断AI、手术AI、护理AI配合，医生专注“制定治疗方案”。这时候需要的是“跨域能力”——比如既懂医疗，又懂AI运作逻辑的人，会特别吃香。书里提到，上海交通大学已经开设“AI+专业”，就是在培养这类人才。

第三阶段（2030年后）：“寰宇融合时代”。AI和人类深度绑定，比如脑机接口帮残疾人恢复行动，AI辅助科学家攻克绝症。这时候“创造力和共情力”会成为核心竞争力，就像书里说的：“AI能解决‘怎么做’，但‘做什么有意义’，得靠人类来定。”

最让人慌的“伦理风险”：

普通人也能看懂的“安全指南”

提到“超智能”，很多人会想到“失控”“反人类”，但书里用“养宠物”打了个比方：“AI像聪明的小狗，不是要对抗它，而是要提前定好‘规则’——什么能做，什么不能做。”

作者给出了几个普通人能用上的“安全小技巧”：比如用AI时，多问一句“它有没有漏掉人的需求”——就像AI推荐理财产品，要想想“它是不是只看收益，没考虑我的风险承受力”；看到“AI能替代人类决策”的新闻，别慌着焦虑，先看“它的决策有没有经过人类监督”。

书里还提到一个很有意思的点：“宇宙演化中，‘平衡’才是永恒的规律。”就像恒星不会无限膨胀，AI也不会无限制发展，人类会通过法律、伦理规范，让它走在“服务人类”的轨道上。第一财经总编辑杨宇东评价：“这本书没把AI说得像洪水猛兽，反而让你明白，只要掌握‘平衡’，智能时代会比我们想的更温柔。”

未来，我们将这样工作

未来的工作模式可能会有很大的改变。

传统的固定工作时间与地点会逐渐被取代，工作将更灵活地适配生活，而非生活迁就工作。人们可能同时拥有多重职业，个人认同将从“在哪里工作”转向“做什么工作”，工作场所变得多元且自由。

旧的职级体系可能逐渐消解，职业生涯变得更加动态。随着互联网提高市场透明度，雇主的“守门人”角色弱化，真正掌握核心技能的人将获得更多机会。算法和技术平台会主动匹配任务与人才，并根据需要智能分配给人、机器人或AI，形成一个多元协作的网络。这一转变促使人们重新思考退休与职业生涯：当工作能带来成就感和快乐，传统退休年龄可能不再适用，尤其随着人类寿命延长。

组织模式也在演变。自由职业者、AI和机器人将共同构成弹性资源池。AI可实时辅助决策，使普通员工也能获得高层级的洞察力，提升效率并减少延迟。

技术还将推动组织向更民主、灵活的方向发展，例如重视共同价值和社会福祉的“绿色组织”，或类似生态系统的“青色组织”。未来，工作将以任务为中心，动态聚集人、AI与机器人，完成后即解散。这种自组织的方式高效、适应性强，也能减少传统结构中不必要的岗位冗余。

合上书的时候，我突然想起朋友的焦虑。其实我们怕的不是AI，而是“被时代抛下”的无力感。

但《超智能与未来》告诉我们：从宇宙演化来看，变化才是常态，而人类之所以能走到今天，靠的从来不是“对抗变化”，而是“学会和变化共处”。

如果你也怕AI抢工作、愁看不懂未来，不妨翻一翻这本书。它不会给你“一劳永逸的答案”，却能帮你看清智能时代的底层逻辑——就像给你一副“望远镜”，让你站在宇宙演化的视角，把未来的路看得更清楚。 毕竟，与其在焦虑里打转，不如主动看懂超级趋势。就像书里说的：“智能时代的赢家，不是打败AI的人，而是最懂和AI同行的人。”

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邀请你与我们一同踏上这场深邃的思想之旅——从宇宙大爆炸的起源，直至AI重塑人类文明的惊人进程。拉斯·特维德将为我们深入解析超智能时代的底层逻辑，并与大家共同叩问：在这个技术加速演进的时代，我们该如何守护人的意义，定义不可替代的价值？

现场读者更有机会获得拉斯·特维德的亲笔签名书，与这位宇宙级思想家面对面交流。

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