浙江省纪委省监委网站6月17日发布《中共浙商银行委员会关于十五届省委第四轮巡视整改情况的通报》，其中提及，在巡视整改工作中，给予党纪处分20人（党内警告7人，严重警告5人，撤销党内职务1人，开除党籍7人）；政务处分1人（警告1人）；组织处理7人（降职1人，免职4人，责令辞职2人）；诫勉63人，教育提醒105人；建立完善制度132项；挽回其他经济损失73163.22万元。

通报还提及，浙商银行第一时间成立巡视整改工作领导小组，党委书记陆建强挂帅抓总，组织召开2次整改方案研究工作会议，对标对表制定巡视整改方案和“四张清单”，对省委巡视反馈的25个问题制定123条整改措施，压紧压实责任，实行挂图作战，强化全程督导，每半月跟踪问效，确保整改任务落实到位。

陆建强坚决扛牢巡视整改第一责任人责任，以上率下认真整改，期间先后主持召开党委会、专题会等7次研究部署推进巡视整改工作，亲自部署重要工作7次、过问重大问题4次、协调重点环节19次、督办重要案件8次，多次与党委班子成员及相关部门、分支机构负责人谈心谈话。

通报指出，浙商银行党委以巡视整改为契机，深入推进系统性重塑，坚持把巡视发现问题与五字生态、善本金融、智慧经营、清廉浙银等重点工作结合，将巡视整改转化为推动中心工作的重要抓手，以整改促进经营发展，以发展检验整改成效。2024年实现营收676.5亿元、净利润151.9亿元，继续保持正增长；总资产站上3.3万亿新台阶，年末不良率1.38%，连续三年下降。

△浙商银行。

在”“有的重要岗位、重点领域缺乏‘长牙带刺’的监管，存在廉洁风险隐患”问题的整改上，浙商银行加大授信审批重检工作力度，新增专职审批人专司授信项目重检工作，持续推进日常重检和特定项目报备重检，对重检发现的重点问题指出针对性意见并落实整改。严格授信业务管理，加强部门间协同，建立总行风险管理部、授信评审部授信“三查”协同机制，及时提示风险。优化作业监督系统自动审核规则，强化对政府融资平台、城建公共类国企、房地产等重点风险领域和重点业务的作业监督。

同时，将集中采购纳入浙商银行党委巡察工作的重点内容，2024年对已发现的分行集中采购不规范相关问题，已责成相关分行落实整改。加强全行资产保全相关的律所选聘集采管理。调整优化科技公司项目合同机制，加强跨年度项目统筹规划和立项管理，合理测算项目整体资源及资金投入。

在““党管干部党管人才落实不够到位，高素质专业化的干部人才队伍建设存在差距”问题的整改上，浙商银行严把引进干部人才选用关口，防止带病引入。制定《浙商银行干部人才引进工作管理办法》，联合第三方机构对拟引进的中层领导人员开展背调，做到监管核查应查尽查，协调原任职单位做到党风廉政意见和审计报告“应出尽出”。按照省委组织部立项督查要求，形成《关于个别引进干部人才使用不够审慎的调查核实报告》并报送省委组织部审核。抓好引进干部全方位管理，巡视整改以来对5位外部引进干部开展考核谈话，对7位外部引进干部开展试用期考核。

同时，优化“选用育留退”全流程管理举措，推动“双百双千”人才库落地，实施三个五年成长计划，加大干部人才自主培养力度。优化升级干部画像系统，建立健全人才标签库，全面展示干部特点，为人才盘点提供系统支持，为干部配备、调整提供参考。加大干部内部培养力度，为大学生员工、新任总行二级部门负责人、新任分行中层干部等各层级人才量身定制分层分类培训培养体系，通过常态化交流任职、竞聘上岗、人才入库、专项培训等系列举措，持续培育优秀年轻骨干，2024年8月以来，提任40岁及以下中层领导人员2名。

浙商银行党委表示，将把巡视整改作为一项长期坚持的工作，保持政治责任不松、整改标准不降、工作力度不减，对已完成整改并长期推进的任务再巩固再提升，确保不反弹回潮。对仍在整改的个别问题紧盯不放、加快推进，直至全部销号。同时，把巡视整改成效转化为促进健康发展的强大动力，切实发挥巡视“推动改革、促进发展”重要作用。