根据《中华全国总工会办公厅关于开展提升职工生活品质试点工作的通知》等系列文件有关部署，山西省总工会决定支持和鼓励有条件的地区培育职工“健康生活·幸福企业”试点单位和职工共享空间，持续提升工会服务职工能力和工作效能，长治公司成功入选。

近年来，公司坚持以“不断满足广大干部职工的幸福生活”为使命，在企业自身发展的同时，坚持以职工需求为导向，维护职工合法权益，竭诚为职工服务，在推进创建中深耕细作，绘就了一幅和谐奋进的壮美画卷。

完善服务体系 健康心智体魄

公司坚持以人为本理念，大力实施全方位、多角度、多人群的健康管理，推出了一系列符合实际、职工认可的“民生工程”，切实增进广大职工的健康福祉。邀请知名专家进企业开展义诊活动、加强职业病筛查、定期组织职工体检和女职工特病筛查；定期开展心理咨询团体活动、一对一心理辅导，为职工进行心理健康疏导；持续深化职工诉求，促进职工身心健康。

聚焦职工需求 解决生活难题

定期开展“为职工办实事”活动，从衣、食、住、行、用等方面不断改善职工生产生活条件，并形成长效机制。建成了总面积为1470平米的“职工之家”，打造集职工书屋、企业展示、荣誉展台、书画摄影展、心理辅导、健身服务、红色影音室为一体的多功能、开放式综合性服务职工“新矩阵”；各厂矿因地制宜，在“两堂一舍”、通勤车、文体活动和办实事方面，想职工所想，做职工所需，解决了职工群众急难愁盼的好事实事，赢得了广大职工群众的认可。

关注特殊群体 加强人文关怀

持续组织开展“两节”送温暖慰问、“情系职工、夏送清凉”、职工大病医疗互助、金秋奖学、职工福利、生日慰问、健康体检、“三到家”等活动。成立“情暖太行”救助基金，充分发挥工会组织的帮扶职能，深入开展职工大病关怀救助，重特大病救助、缓解经济困难和精神压力，体现公司人文关怀和工会组织“家”的温暖。

繁荣文化建设 丰富精神生活

积极推进全民健身活动，持续开展职工文化大讲堂和送文化下基层活动。重点打造文化品牌，“职工篮球队”和“沁园春职工合唱团”多次在省市组织和各类比赛中获奖。持续推动“职工书屋”建设，丰富书籍种类和学习资源，引进电子阅读器和智能阅读平台等涵育功能。通过开展主题征文、读书沙龙、主题读书会、朗诵会等活动，充分发挥职工书屋教育员工、陶冶情操的作用，使书屋真正成为员工精神进步的加油站。“职工书屋”被全总评为“2024年重点建设职工书屋”。

高质量开展疗休养活动 让幸福生活人人向往

修订《长治公司劳动竞赛方案》和《劳模管理制度》，出台《劳模和优秀一线职工疗休养管理办法》，制定和完善劳模先进评选机制，使各项工作有章可循。加大培养选树先进典型工作力度，探索建立管理服务和关心关爱长效机制，为劳动模范和工匠发挥作用搭建平台、提供舞台。组织开展劳模疗休养活动，弘扬劳模精神和工匠精神，加大劳模先进事迹的学习和宣传力度，努力营造“向劳模学习”的良好氛围，扩大疗休养范围，提供多项疗休养“套餐”，让疗休养活动更加人性化、个性化和具象化，强化榜样的力量，让幸福生活人人向往。

在今后工作中，长治公司将按照创建“健康生活·幸福企业”规划实施的要求，积极探索，多角度提升，打造高质量服务阵地，形成“典型示范”效果，为高质量内涵式发展作出新的贡献。

（李东臻 通讯员 崔育娟 赵宇静）