财联社5月6日讯（记者 闫军）“何时会发年终奖？”成为近期基金公司员工急待答案的私下讨论。

财联社记者获悉，目前已有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。较早时间，即有招商局集团旗下公募“300万以上薪酬缓发”的传闻。业内反馈，目前上报的薪酬方案上限同比折扣较大，尤其是银行系公募降幅明显，远低于此前传闻。

有基金公司上报的年薪上限仅百万元出头，也有基金公司上报的年薪上限为200万到500万元不等。

按照一般惯例，每年4月为基金公司发放年终奖时间，鉴于多数公募基金还在评估合理的薪酬水平，因此，目前延迟发放的基金公司不在少数。

不过，也有基金公司赶在五一节前发了年终奖，“打折是预期之内的，平均下降幅度在40%到50%之间。”某基金公司中后台相关人士向财联社记者表示。

有基金公司年薪上限仅百万元出头

在薪酬递延之后，响应监管号召，基金公司主动降薪提上日程已是板上钉钉。

财联社记者从多位公募人士处获悉，多家基金公司已经上报了年薪方案，有的基金公司已经上报了不止一版。“目前已有基金公司获得批准，也有的未获通过。”有公募人士表示，业内已知最低的年薪上限仅百万元出头，也有的上报的年薪上限为200万到500万元不等。

“降薪是行业的趋势，各家都非常清楚。”还有公募人士表示，从高管到员工对降薪早有心理预期，但是当前的降幅，还是让行业人士感到了意外。

股东差异影响降薪幅度

某公募人士向财联社记者表示，监管并没有明确的限薪指令，但是从响应监管号召出发，基金公司往往会主动降薪。这其中，也有来自股东方的压力，比如，一些基金公司的股东方为券商和银行，在金融行业整体的让利趋势之下，基金公司必然要跟进执行。

以某基金公司的券商股东方为例，股东方董事长年薪不到300万元，旗下基金公司上报薪酬也会参照股东方高管的薪酬水平，进一步评估自家的薪酬方案体系。

银行系基金公司的压力或更大。银行员工数量众多，平均薪酬相对也低。2013年，国有六大行平均薪酬从32.98万元到43.55万元不等，整体不超过45万。业内人士表示，从这个角度讲，银行系基金公司在上报薪酬方案时，多少会参考股东银行的薪酬水平，因此，银行系上报薪酬方案可能要低于业内其他基金公司。

另一方面，降费之下，基金公司以及股东方利润要求并没有降低。根据最新数据显示，2023年基金管理费合计收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55%。“公募业降费导致净利润下滑，降薪也是在所难免。”有公募人士指出。

降薪方案各家不同，业内反馈来看，外资系和个人系公募的降薪压力往往小于前述几类公募，但整体来看，近一两年行业的不景气，赚钱效应差，叠加降费等因素，客观也带来的降薪的结果。因此，外资与个人系公募会吸纳多少溢出人才，还不能结论。

自2022年以来，监管对基金公司绩效考核和薪酬管理要求进一步明晰和具体。

2022年4月，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》提到，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。

2022年6月，中基协出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

到了今年4月，新“国九条”更是明确要求，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。