报道 | 金融数字化人才认证体系与讲师能力评价方案评审会议在京召开 报道 | 金融数字化人才认证体系与讲师能力评价方案评审会议在京召开
4月19日下午，“金融数字化人才认证体系与讲师能力评价方案”评审会在京顺利召开。会议由北京国家金融科技认证中心（以下简称国金认证）、北京金融科技产业联盟联合举办。北京金融科技产业联盟理事长、工商银行首席技术官吕仲涛担任本次评审组组长，中国银行业协会首席信息官高峰，中国金融电子化集团有限公司党委委员、副总经理潘润红，以及来自农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、中信银行信息科技部门的相关负责同志，和来自清华大学、中央财经大学、电子科技大学、南方科技大学、苏州数字金融产业联合会、深圳金融科技协会的知名专家学者，作为评审专家出席本次会议。
会上，国金认证报告了金融数字化人才认证方案和讲师能力评价方案，与会专家就金融数字化人才课程体系框架、注册方向划分、讲师能力要求等内容进行了深入讨论和充分交流。最终经过评审，体系和方案评审全票通过，与会专家一致认为金融数字化人才认证体系较为完备，具备较好的前瞻性和实操价值，通过理论+实训、认证+继续教育的方式强化金融数字化人才应用能力与职业培养，体现“全国统考、一证通用”的原则，能够帮助机构在选人用人方面精准匹配不同层次金融数字化人才的能力要求，有效助力金融科技与数字金融人才队伍建设。
党的二十大报告指出，要“培养造就大批德才兼备的高素质人才”。金融数字化人才认证体系设计以党的二十大报告和中央金融工作会议精神为指导和根本遵循，积极践行政府工作报告关于“加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”要求，结合金融行业发展需要，构建涵盖“知识、能力、品德、业绩、贡献”等维度的金融数字化人才培养评级体系。具备以下特点：
一是课程设计涵盖伦理道德、标准、理论知识、创新技术等，认证等级分为助理级、初级、中级、高级、资深等级别，兼顾应届生、从业人员、外包人员执业要求。
二是培养与评价采用考培分离模式，由专业认证机构严把人员能力评价环节，并构建培训机构和讲师能力评价指标体系，确保培训和认证质量。
三是按照“强知识、重实践”方式，打造多个金融数字化人才认证实训平台，为学员提供实践场景环境，强化案例式、模拟式培养，将理论基础与实践能力深度结合。
下一步，国金认证将按照本次专家评审意见建议，在课程设置、方向划分等方面进行优化，并坚持“同线、同标、同质”原则，积极发挥认证机构专业、公正、权威作用，在区域开展先行先试，加快形成可复制、可推广的经验做法，助力打造专业化金融科技和数字金融人才队伍，为金融强国建设贡献力量。
（来源：北京国家金融科技认证中心）
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