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以前很多人问起以后想做什么工作，都会回答想在银行当银行经理，但是当大学毕业后的他们真的去到了银行工作之后，没几天就疯狂“逃离”了，这是为什么呢？

主要还是因为银行的压力确实很大，虽然说没有什么工作是不需要压力的，但是实际上这话虽然有道理，却并不能用在各个场面，银行的压力更像是一种“枷锁”。

在银行，每天需要重复要做的就是和客户沟通交流，这需要业务人员有很好的交流能力和专业能力，还有热情，因为她们需要保持非常好的状态面对客户。

不然就会收到客户的举报，而她们的日常就是提供各种各样的类目的产品服务，以及协助客户进行办理，需要保证客户可以听得到她们的意思并且能够办理好客户需要的业务。

比如比较常见的存款、取款和贷款，有时候业务员还会遇到一些比较“奇葩”的客户，他们的刻意为难非常明显，但是作为银行员工，他们只能忍着，而不能回怼回去。

一旦与客户产生摩擦，首要追究的就是业务员的责任，因为与客户发生争端只会被人认为是银行和业务员的专业素质问题，常常不少业务员都会因此感到委屈。

在银行工作也并不是大家以为的那么稳定，银行的业务大多数涉及金钱流转问题，而且有些额度还特别高，所以会有风险管理和合规监管，主要是为了确保业务的安全性和合法性。

而如果这个过程出现纰漏，银行需要付主要责任，赔钱还是小事，要是严重要进监狱的话那就难办了，所以这需要从业人员自身有扎实的法律法规认知和风险判断的能力。

而除了懂法懂业务懂排除风险以外，她们还得要懂的数据分析，尤其是大数据分析，现在金融行业已经实现了数字化，数字化进程也在加速中。

银行工作中越来越重要的一环是对大量数据进行分析，他们需要从这些数据里面获的有用的信息来做下一步的计划。

银行需要通过拓展业务来吸引新客户，但是吸引新客户的同时也不能冷落了老客户以及现有客户，所以这就需要业务人员表现了，他们得要具备市场开拓能力和维护客户关系管理能力。

可以说，银行是一个高度竞争的行业，员工需要处理大量的业务和客户需求，经常需要在繁忙的时间内完成任务，这给员工带来较大的时间压力。

银行工作通常有明确的业绩目标和绩效考核，员工需要完成一定的业务量和任务，达到一定的销售目标和贡献度，没有达到会被批评或者是领导单独找，目的是为了给员工下压力。

他们希望员工可以按照他们的设想去成长，去独当一面，但是这些高管却不曾想，他们过多的关注和指责只会让员工越来越挫败，转而缠身逃离的心思。

在银行工作，她们得要保持好学习的状态，时刻要为了新知识做准备。银行业务涉及广而且比较复杂，而这些业务往往会不断更新和调整，对于员工来说，这是一个非常大的挑战。

所以这就会导致出现一个这样的问题，本科和硕士学历学生挤破头的想要进去银行工作，进去之后才发现自己待不下去，于是转头就跑，而大专生却达不到银行招聘的门槛。

银行在招聘某些职位时，对于那些只有大专学历的求职者，可能会排除在招聘范畴之外，导致许多有才华的大专生难以进入银行工作，从而限制了他们的职业发展空间。

现在金融市场大环境变幻莫测，银行的业务也是持续在更新跟进的状态，但是对于那些希望安安稳稳的工作的人来说，这些变动会让她们感到不安心。

所以她们也不确定在银行工作是否是一个正确的选择。另外，银行从业人员的薪酬水平虽然一直处于较高的水平，但是现在物价也高了，产业之间的竞争也越来越激烈。

银行的薪资已经算不得是高薪，而这种“高薪水平”逐渐不再是银行招聘人才的吸引力所在。因此，大部分年轻人在选择职业时，会更倾向于选择那些有职业发展前景的行业或企业。

愿意选择在银行工作。而对于大专生来说，银行招聘的要求较高，很多人可能被拒之门外。这些问题可能会让银行招聘到更少的优秀人才，从而影响银行行业的发展。

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