【饭谈】细嗦那些职场中喜欢用领导口气命令别人的同事
又一个粉丝哭了，这已经是最近金九银十开始后短短十天的 第四起眼泪事件了。
为什么哭呢？因为遇到了传说中的 “精神主人翁” 同事 。
是的，就是那种感觉‘自己是主人翁，但是别人是奴隶’的 假无私真利己的人。
同样的职级，同样的位置，你跟他和和气气的说话，可他张嘴就是命令你干着干那，让你注意这注意那，一副自己是领导，教育你的口吻。
当然，这里并不包括那些真正为了工作和集体利益，不小心随口而出的人们，毕竟人非圣贤孰能无过，甚至每个人都曾无意的给同事下过不合适口气的命令。
这里要说的是那种，不知道自己在说什么，只为了命令语气而去命令同事的人。他们的目的也并不是为了集体，而是为了在人前显贵，显摆自己地位高，炫耀自己有气场，当然更多是为了给大领导看。
那给大领导看什么呢？当然是看自己是有主人翁精神的优秀员工，是为了公司集体利益着想，是有领导才能的人，是可以对同事下手狠管理的潜力股，等之后选组长了，大领导肯定会选择自己做组长。
有的同学就会说，既然这种人这么恶心，难道大领导看不出来么？为什么大领导不主持正义和公平呢？
不得不说，有这个想法的人天真了一些，大领导也有自己的小九九，也有自己的思考，他要顾全大局，看着这个已经敢管同事的人，和那些被管习惯的人。选哪个才不会起波澜呢？才会和平一些呢？
如果选了一个逆来顺受的同学当组长，那么先不说能不能管得住别人，就是这个一直主动请缨的这位，肯定是第一个不服气，要么直接走人，要么开始搞破坏。不管怎么样，大领导都只能审时度势，选择风险最小，变化最少的情况，自然就是这位爱管同事的人。
而另一个我们不得不承认的事实就是，往往这样的人确实有一些能力，他们往死卷，技术还高，出身还好。虽然暂时跟你同级，但是他们心里早就默认自己必定是组长，是领导者，所以一开始就拿出这样的气场和行为，起码在大领导在的时候要装出一副有管理能力的样子，你不满意？大不了私下给你道歉，哄哄你，画画饼…
所以这样的人，的确没法一刀切，说 是好还是坏。硬要说的话，估计就是弱肉强食的森林中，善于用手段上位的那群吧。
而管理者，大领导自己心里也明白的很，这种人反而能更好的做领导者，可以按时按点，保质保量的去完成上面下发的任务，不管他怎么去压迫底层员工。
毕竟所有人都明白：劳心者治人，劳力者治于人。
那么如果从我们普通底层员工的利益出发，遇到这种同事能怎么办呢？
你首先要明白，民企中很多领导都是这样上位的，都是由大领导直接指定，那种得人心得到大家认可，大家投票选出来的领导，你自己见过么？所以还能怎么办？
当然有其他群友粉丝劝其直接开怼，反抗起来。殊不知，在能力，技术，基础理论，情商，甚至人脉都远不如对方的情况下，直接选择对抗，无异于自sha。
但最后还是引用 那位哭泣到最后，抹了抹眼泪的粉丝的原话说：要么忍，要么滚，奈何自己能力不足，出去很可能失业，所以吐完槽，收拾好心情，回去继续干活了…
学习吧，骚年们，这次不为了💰，为了尊严，为了拥有说“不” 的勇气，卷吧。