茅台集团公布高管薪酬：董事长、总经理2022年税前报酬均为100万元 茅台集团管理层薪酬构成 茅台集团公布高管薪酬情况
茅台集团披露董事长丁雄军2022年薪酬。
3月4日，贵州茅台集团官网公布的“中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司2022年度负责人薪酬信息公告”显示，茅台集团公司党委书记、董事长丁雄军2022年从公司获得的税前报酬为100.78万元。其中，应付薪酬为78.88万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分为21.90万元。
在公布的10人名单中，除丁雄军税前报酬超百万外，时任茅台集团公司党委副书记、副董事长、总经理李静仁与丁雄军同酬。时任茅台集团公司副总经理、总工程师、首席质量官王莉等6人税前报酬都在82万元上下。茅台集团公司党委委员、省监委驻茅台集团纪检监察组组长滕建勇因2022年10月才在集团公司领取薪酬，税前报酬为20.97万元。保留省管大一型企业副职待遇人员杨代永税前报酬为69.99万元。
和2023年5月11日公布的2021年度薪酬信息相比，2022年各负责人薪酬变化不大，浮动大多在1万元以内。
今年1月30日，贵州茅台公众号发布的《茅台集团2023年度生产经营工作报告》显示，2023年度茅台集团营收1644.8亿元，同比增长20.5%；利润总额1083.5亿元，同比增长18.8%；主要经济指标保持了两位数的增长。同时，这也是茅台集团首次实现营收、利润“双千亿”目标。
茅台集团是贵州茅台酒股份有限公司（贵州茅台，600519.SH）的控股股东，贵州茅台此前发布的2023年度生产经营情况显示，2023年度公司生产茅台酒基酒约5.72万吨，系列酒基酒约4.29万吨；预计实现营业总收入约1495亿元，同比增长约17.2%；预计净利润约为735亿元，同比增长约17.2%。远超2023年初定下的全年营收增长15%的目标。
对于2024年工作目标任务，茅台集团表示，主要有以下几点：主要指标稳中有进，全员劳动生产率、成本费用利润率、净资产收益率、营业现金比率、资产负债率，稳定于优秀水平。其中，研发投入8.8亿元，同比增长13.9%。
重点工作方面，2024年，酒主业着力聚焦行业引领力、品牌影响力、渠道管控力提升；酒配套着力聚焦品牌塑造、技术改进、成本控制、服务提升等核心竞争力的培养。
茅台集团还表示，要把国际化作为2024年度市场营销的重大课题，开拓市场新篇章。项目方面，则要坚持高起点规划、高标准设计、高质量建设、高水平管理，重点推进80个项目建设，强化项目全生命周期管理。
截至发稿，贵州茅台跌0.35%，报1677.67元。