年终奖打三折、补贴全部停发！银行在错误的道路上越走越远 年终奖打三折、补贴全部停发！银行在错误的道路上越走越远
“往年的十二月中旬，已经拿到了第一笔奖金，可以开始采买过年要用的东西了，现在都快元旦了，一点动静都没有，看来真要缩衣减食咯。”
这些天，银行员工们讨论最多的话题，除了不堪重负的业绩指标，剩下的就是今年能不能拿到年终奖，奖金又会有多少。
很遗憾，今年可能又要让银行从业者失望了，从目前公布的数据来看，各大银行三季度的营收，同比都出现了不同程度的下跌，更别说和2019年之前对比了，这也说明银行的奖金池已经缩水，往日的荣光暂时不会出现。
根据银行内部“知情人士”提供的消息，2024年的奖金要打个三折，多项福利补贴没有通过行长办公会议，已经名存实亡，这说明银行员工明年的日子可能会更难过。
不过，要银行基层员工承担后果，降薪也一视同仁，是一项多么愚蠢的决定。
第一，基层员工是中流砥柱。
如果把银行比作一辆高速行驶的火车，基层员工就是燃料，虽然个体不太起眼，但整合起来却是火车的力量之源。
管理层固然也很重要，把握着经营的主基调，但银行的每一笔业务，都是靠基层员工去落地，他们才是银行的中流砥柱。
可现在连基层员工都要降薪，让本就不富裕的家庭雪上加霜，可能付出更多的心血，获得的回报却更少了，换作谁心态也会崩，哪有那么多动力去再创辉煌。
第二，基层员工红利期拿得也不多。
有些人会说，银行业之前那么赚钱，现在降点薪也是应该的，这样才比较公平。
我想说，银行的基层员工真的没有享受太多的红利，哪怕就是高速发展的那些年，钱也都被管理层给赚了，基层员工最多就是喝点汤。
我进入银行十多年了，刚入职的时候在一线做柜员，一天叫几百个号，银行传票都300多张，月中一看工资，只有2500块钱。
银行早就进行了薪酬体制改革，鼓励多劳多得，但大部分的奖金都给了中高层和资源型员工，基层员工不存在任何特殊照顾。
第三，基层员工没有太多的选择。
既然工资一降再降，确实可以考虑离开银行业，去其他的行业发光发热，可是现在这样的大环境，可供银行基层员工的选择太少了。
一般来说，国有银行的员工可以跳槽到股份制银行或者城商行，但现在也都是平级跳动，不会给高一级的岗位或待遇，所以没有多大的吸引力。
而且，在银行里待得久了，很多思想维度和意识形态都固化了，不一定适合所有的行业，特别是一些新兴的朝阳产业，银行员工就很明显不太适合了。
银行的出发点是为了降本增效，现在看来，也是伤了很多基层员工的心，虽然大家暂时还在工作岗位上，但一旦有了合适的机会，大家肯定会选择离开。
看似捡了芝麻，实则丢了西瓜，不知道银行什么时候才能真正意识到自己的错误。
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