完不成揽储任务扣工资？违法了！ 业余揽储违反劳动法 银行揽储没完成扣工资
岁末年初，中小银行存款利率有升有降。部分城商行分行为迎接“开门红”，给员工下达了年末存款硬性指标。“到年底要拉到100万的存款，指标完成不了要扣工资，”该城商行员工补充，“完不成扣工资还是第一次。”为完成指标，分行和员工为客户提供现金返现。
银行员工拉存款，也称为揽储。无论是每个季度尾，还是每年年末，各大银行为了完成考核任务，都会给员工布置拉存款的任务。为了让员工完成这项任务，有的银行将任务完成情况纳入季度考核和年度考核与员工奖金挂钩，有的银行则直接扣工资。而银行员工为了完成这种任务，可以说使尽了浑身解数。
市场经济中，包括银行在内的各类企业，对员工业绩考核有很大自主权。但是，这种考核权也有边界，即不能违法侵害劳动者合法权益。反观部分城商行分行，“指标完成不了要扣工资”，则涉嫌违反《劳动法》规定，对员工权益是一种侵害。无论是被侵权员工还是劳动行政部门，都要对“扣工资”说不。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于克扣劳动者工资的，第九十一条规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也就是说，如果银行员工向劳动行政部门举报，银行将付出更大代价。
那么，银行为何仍然规定完不成拉存款任务扣工资？原因似乎并不复杂。一方面，在季度尾或每年末这个时间段，从信用社到城商行再到国有银行，都面临存款任务，对各家银行来说，揽储竞争异常激烈，不得不以“扣工资”等方式逼员工完成这项任务。“完不成扣工资还是第一次”说明倒逼方式在升级。
另一方面，某些银行往往只顾业绩不顾法。在这些银行管理者的眼里，能否完成工作业绩或者上面考核任务才是最重要的，至于违不违法则不太在乎。同时，银行管理者也存在侥幸心理，认为员工为了保住“饭碗”不会举报单位操作违法，即便被员工举报也只是支付被扣的工资而已，所以银行往往忽视法律。
值得注意的是，银行的“揽储大戏”越唱越离谱。有银行员工好不容易完成800万存款任务，没有想到银行将考核指标升级为2000万存款。也就是说，如果银行员工完成不了揽储任务，工资奖金面临被扣；如果侥幸完成，可能面临更艰巨的揽储任务。有员工为完成任务，“求爷爷告奶奶”外还网购业绩。
在银行“揽储大战”中，除员工劳动权益受到侵害外，还扰乱了金融市场秩序。比如，银行为完成指标采取现金返现，违反监管规定。再如，各银行为争夺有限的存款会陷入恶性竞争，抬高存款利率，增加银行负债。在存款利率下降的情况下，银行用“扣工资”倒逼员工完成揽储任务，则不顾这项任务难度。
所以，从劳动行政部门到银行监管部门，有必要对银行揽储乱象开展专项整治，并以长效机制引导银行规范发展。作为银行员工，也不能沦为“待宰的羔羊”，该对这种违法侵权行为说“不”时，就应该鼓足勇气。