清廉文化在党风廉政建设和反腐败斗争中起着培根铸魂的作用，清廉金融文化建设更是维护金融安全稳健运行的重要基础和保障。今年以来，中国人寿深圳市分公司(以下简称“深圳国寿”)始终将清廉文化建设作为公司运营管理的重要一环，通过党建引领、建章立制、宣传教育等一系列举措，不断深化公司清廉理念、营造清廉氛围，为公司高质量发展提供强有力的保证。

　　坚持党建引领

　　夯实清正廉洁思想根基　　

　　深圳国寿始终坚持将党建工作作为激发清廉金融文化建设的内驱动力。公司党委切实担负起清廉金融文化建设的主体责任，整体推动清廉金融文化植入企业文化、融入公司治理、纳入员工管理、嵌入职业培训，逐步形成了“党委统一领导、纪委组织协调、部门齐抓共管、员工支持参与”的清廉金融文化工作格局。

　　清廉文化建设，思想是根基。深圳国寿将党风廉政建设、廉洁文化建设、金融反腐等重要论述列入党委理论中心组学习、党支部“三会一课”、员工教育培训的重要内容，让广大员工深刻认识金融腐败和反腐败斗争的严峻性、复杂性、长期性、艰巨性，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，增强对纪法的敬畏。

　　为进一步发挥党建对清廉金融文化建设的引领作用，深圳国寿多次面向全体员工组织召开关于党的光荣传统和优良作风的专题党课，在红色教育中传承和弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系，汲取崇德尚廉、廉为政本、持廉守正等传统廉洁文化精华，继承和发扬党的廉洁基因和革命先辈的廉洁风范，增强全体员工对腐败的免疫能力。

　　在深化重点领域清廉建设方面，深圳国寿也能做到多手抓:一是聚焦“关键少数”，将廉洁从业情况纳入履职评价，督促党员领导干部特别是“一把手”以身作则，树立正确的价值观、权力观、利益观。二是紧盯“重点岗位”，重点管理与外部公司有合作或工作内容涉及大额支出的工作岗位，督促员工强化清廉金融价值理念，自觉严守廉洁从业底线。三是布局“年轻一代”，教育引导青年员工和新入职人员正确对待权力、正确履行职责，保持自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，斩断腐败问题的代际传递。　　

　　强化宣传教育

　　厚植清廉金融文化基础　　

　　为提升员工的廉洁意识和职业道德水平，深圳国寿持续加强清廉金融文化宣传教育，把清廉宣传教育抓在经常、融入日常。一方面，公司定期举办面向全员的清廉专题讲座，并积极建设清廉文化宣传教育阵地，确保所有干部员工都能在规定时间内接受有针对性的教育。

　　另一方面，深圳国寿还每年开展多次大型警示教育活动。通过将典型违法违纪案例与各部门实际工作相结合，预警工作中可能出现的潜在风险点，提醒员工时刻保持清醒头脑，严守廉洁从业底线。

　　此外，在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，公司也会分析排查节日期间易发多发风险点，有针对性通报典型案例，强化监督检查，防微杜渐，坚决把腐败扼杀在萌芽阶段。　　

　　创新教育形式

　　推动清廉文化入脑入心　　

　　除在传统的宣传教育形式上持续发力，深圳国寿还创新宣传形式，丰富宣传载体，让清廉文化以更加喜闻乐见的形式出现在大家面前，推动清廉文化入脑入心:比如举办“清廉文化”主题书画作品展，将清廉文化宣传教育与员工兴趣爱好有机结合；开展清廉家风建设活动，以“一封廉洁倡议家书”的形式邀请员工的家人一起参与到廉洁家风建设中来。

　　为进一步扩大清廉文化的宣传范围，深圳国寿还发起了“廉洁伙伴”项目，积极与外部合作单位签订《廉洁伙伴合作备忘录》，开展清廉文化共建活动，助力构建健康、良好的行业生态。

　　清心为治本，直道是身谋。未来，深圳国寿将继续加强清廉文化建设工作力度，不断完善相关制度和措施，为行业的可持续发展树立清廉标杆。深圳国寿也将以更加积极的态度和更加有效的措施，不断推动清廉金融文化助力公司高质量发展，为共同建设更加廉洁、更加公正的金融环境贡献一份“国寿力量”。　　推广