盘和林：年末业绩冲刺期，基金经理为何频“撂挑子”？ 盘和林：年末业绩冲刺期，基金经理为何频“撂挑子”？
中新经纬11月30日电 题：年末业绩冲刺期，基金经理为何频“撂挑子”？
作者 盘和林 浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员
11月份以来，有超20位基金经理离任，从在管产品类别来看，涵盖股票型、债券型和指数型基金等，涉及机构达18家。
当前，正处于公募基金年度业绩关键期，基金经理频现“撂挑子”，主要有几方面原因：一是2023年基金行情平淡，债市利率下行导致收益减少，市场表现对于基金经理而言存在巨大的挑战。业绩压力最终引发了企业内部的优胜劣汰。二是基金监管正在加强，基金从业者担心受到其影响，而选择规避风险。三是基金经理跳槽是一直存在的，在当前行情较弱背景下，基金公司看到人才的重要性，愿意花重金挖人，从而导致跳槽频繁。四是企业内部利益分配问题。这也是基金经理离职的主要原因之一。
尤其需要注意的是，年末是各大基金公司业绩评价和收益排名的重要时间节点，基金经理面临巨大的业绩考核压力，这同样也是基金公司所面临的压力，公司会通过各种手段来提高基金的业绩表现。对于基金经理而言，年底业绩关乎荣誉声望，也关乎收入奖金。从基金公司的角度，也不惜通过更换基金经理，引入特殊人才来提升基金业绩。
基金经理频繁跳槽可能会影响投资产品的稳定性，这也引起了监管层的注意。近日，中基协发布的《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》，主要是通过限制注册的方式，对频繁跳槽，募集期和封闭期跳槽等问题的基金经理进行限制，其主要目的是防止不合理的基金跳槽。稳定基金人员队伍，总体上有利于基金公司管理，而对于机构来说，可以采取多种措施。如建设人才库，聚拢更多基金经理人才；如完善激励机制，留住人才；如在基金公司内部提供职业发展机会；如提高薪资待遇水平等。
从基金公司的角度看，只有投资者相信并继续追捧，才能有利于基金销售。如果继任者平平无奇，那么投资者将产生担忧，进而影响其投资决策。
从基金产品层面来看，被动型基金对基金经理的依赖性更低，所以，被动型基金比如ETF基金经理的离职不会对其产品造成影响；而主动型基金的确存在明星基金经理效应。如果投资人就是奔着明星基金经理而来，那势必要更改投资策略，交给不信任、不熟悉的基金经理将是一种冒险行为。所以，投资者应该了解自己投资基金的初衷，并遵循而行。(中新经纬APP)
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责任编辑：孙庆阳
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