宗庆后：娃哈哈将给员工发6亿奖金，还要解决住房问题，公司内部很服女儿宗馥莉！
娃哈哈的3万名员工这个春节要“笑哈哈”了！
在日前举办的2021年度“风云浙商”颁奖会上，娃哈哈董事长宗庆后对媒体表示，娃哈哈2021年发展还可以，将准备6亿多来给员工发奖金。同时，他还表示要给员工加工资、解决住房问题。
宗庆后的“底气”在哪里？宗庆后“晒”了娃哈哈2021年的成绩单：增长17%（并未透露是营收还是利润），所以今年奖金也同比增加13%。他表示，考评完结束以后，就会给员工发红包。
据娃哈哈官网介绍，娃哈哈目前拥有员工近3万人，也就是说人均能拿到2万元左右的奖金。
发6亿奖金的“底气”在哪里？
事实上，这不是宗庆后第一次提及娃娃哈员工奖励。2020年某颁奖典礼现场上，宗庆后也曾表示，2019年娃哈哈业绩稳步增长，发了6亿年终奖。
在被媒体问及“共同富裕”这个话题时，宗庆后表示：第一要给员工加工资，第二是会给员工解决住房问题。未来娃哈哈还将在山区投资5个亿建厂，带动贫困地区的经济增长。在2021年举办的“共富理念与企业家方位——2021浙商总会新媒体委员会圆桌对话”上，宗庆后也提到，让企业的发展成果与员工共享，是“共富”的一种形式。娃哈哈年年为员工提高收入，月度奖金保底4000元，按利润比例增加，年底还发年终奖和干股分红，有特殊贡献的再发特殊奖励，还积极为员工解决住房问题。
娃哈哈提高员工收入的“底气”在哪里？宗庆后透露，娃哈哈2021年发展还可以，增长了17%。
宗馥莉正式“接班”
随着娃哈哈的一则人事变动，娃哈哈的“宗庆后时代”可谓正式翻篇。
2021年12月9日，娃哈哈集团在官网发布了一则人事变动新闻：宗馥莉女士出任公司副董事长兼总经理，负责日常工作，即日起生效。宗馥莉女士将与公司董事长宗庆后先生一同，为娃哈哈的稳健发展注入长青活力。此举被认为是宗馥莉全面接班宗庆后的信号。
宗馥莉在2004年留学归国之后，就投身于饮料行业，踏进一线生产车间。据娃哈哈集团介绍，自2007年担任宏胜饮料集团总裁至今，宗馥莉独立带领宏胜成长为中国民营企业500强，并自2018年4月起担任娃哈哈集团品牌公关部部长，自2020年3月起兼任娃哈哈集团销售公司副总经理。
2021年11月，胡润研究院发布《2021胡润女企业家榜》，宗馥莉以400亿元人民币财富排名第16位。据悉，宗馥莉占娃哈哈三分之一的股份。启信宝APP显示，当前宗馥莉关联企业共有60家，担任股东、执行董事兼总经理、执行董事等职务。
对于女儿宗馥莉的评价，宗庆后多次表示肯定，坦言女儿比他还厉害，这次年终考评，（员工们）都很服帖。宗馥莉做了17年厂长，也有经验，很放心，“如果成熟了就放给她”。
据悉，自宗馥莉5岁那年宗庆后创立娃哈哈起，忙于工作的父母便少有闲暇顾及年幼的宗馥莉，小的时候放学了自己去公司食堂吃饭，长大一点了又独自一人赴美留学，如此成长环境，宗馥莉成长为说一不二的女强人也是意料之中。
“饮料帝国”不断创新
凭借儿童营养口服液起家，娃哈哈推出过AD钙奶、纯净水、营养快线、爽歪歪等知名产品。凭借“联销体”这一模式，让产品可以迅速渗透到全国各地，甚至是偏僻的农村，娃哈哈因此构建了一个庞大的“饮料帝国”。
随着消费群体日渐年轻化，娃哈哈也开始有了更多尝试和创新。比如涉足茶饮行业，推出多款以AD钙奶为原料的奶茶。2018年娃哈哈推出娃哈哈AD钙奶味月饼；2019年端午节推出了新品“娃哈哈哈哈粽”；2020年娃哈哈携手钟薛高，推出AD钙奶味的“未成年雪糕”；2021年营养快线联手央视华彩少年，进一步强化“国潮”形象。
甚至，娃哈哈还进军创投业。2021年7月，娃哈哈创始人宗庆后拿到了基金资格从业证书，业界猜测其进入创投圈后，将以投资角度来为娃哈哈寻求新的转型标的。
2021年12月27日，娃哈哈曾召开一次全国经销商共同参与的销售会议，当时宗庆后与宗馥莉共同出席，宗馥莉则代表娃哈哈集团宣布了四大战略：第一就是要打响“水的翻身仗”，第二就是两大 IP 助力品牌年轻化，这两大IP就是AD 钙奶和非常可乐；三大品类锁定细分市场，这三大品类指的是苏打水、运动饮料和“新茶新果汁”；四大产品持续造血渠道。
宗庆后一直对资本有些抵触心理，这使得在过去很长一段时间内，媒体关于娃哈哈上市的描述都是“绝不上市”“拒不上市”“永不上市”等措辞。但是，在娃哈哈成立三十周年的庆典上，宗庆后却松口表示，“上市以后能加快企业发展，在适当的时候也会考虑”。2020年7月有媒体报道称，娃哈哈在考虑IPO，融资规模或超10亿美元。但娃哈哈方面随后表示“没有上市相关计划”。2021年7月，宗庆后再次接受媒体采访时说：上市看需求，娃哈哈目前不差钱，银行里还有150亿元！
但对于资本，接班人宗馥莉却持开放的态度。2019年，宗馥莉在接受采访时称：“娃哈哈上市是一个很正常的举动。”她还谈到，“如果你不是上市公司，大家对于你的投资会有怀疑。虽然我们也是一个大品牌企业，但别人会觉得上市公司是一个有明确规范流程的公司，会比较放心跟你谈判”。
来源：证券时报，wwwstcncom
编辑：岳亚楠